农业银行中层人事调整：推动高质量发展，优化干部队伍结构

2025年2月27日，农业银行（简称“农行”）在新年伊始便启动了中层人事调整工作，涉及多家一级分行和审计局。此次调整旨在进一步优化干部队伍结构，提升经营质效，确保全年经营目标的顺利实现。

根据农行高层的部署，此次中层人事调整主要集中在总行部门和省级分行之间。具体而言，总行公司业务部总经理谭敦宇拟任浙江分行行长，原浙江分行行长王全刚拟任战略规划部总经理，原战略规划部总经理曾学文拟任乡村振兴金融部总经理，原乡村振兴金融部总经理段磊肖拟任公司业务部总经理。此外，农行还对多家一级分行的中层管理人员进行了调整，以适应新的经营环境和市场需求。

农行副行长徐瀚于1月8日辞去职务，王文进于1月23日获得任职资格批复，正式担任农行副行长。王文进此前担任四川省分行发展银行行长，其丰富的管理经验和卓越的业绩为此次调整增添了重要保障。农行行长谷澍在2025年工作会议上表示，2024年农行经营质效稳健向好，客户存款稳定性偏离度与指标最优值均为1.00，为实体经济提供了有力的资金保障。

在此次调整中，农行特别强调了“三个过硬”的标准，即政治过硬、能力过硬、作风过硬。农行要求各级党组织坚持正确的选人用人导向，把干部选育管用工作作为重中之重，持续优化各级班子队伍结构。同时，农行还强调要深入推进智慧银行建设，运用更多科技手段推动服务提质、业务增效。

为了进一步提升经营效率，农行在2025年将继续深入推进流程优化，精简完善绩效考评体系，以减轻基层负担。农行还将加强干部任期管理，对任现职满8年以上的省级分行行长进行交流调整，确保干部队伍的活力和创新能力。

在干部选拔任用方面，农行坚持德才兼备、以德为先的原则，注重年轻干部的培养和使用。农行要求各级党组织严格把关干部提拔任用，防止“带病提拔”。此外，农行还通过公开竞聘选拔方式，建立中层后备队伍机制，实行动态管理、梯队管理。

农行还特别关注干部的思想政治建设。农行要求各级党组织深入开展廉政教育，组织新提拔中层干部进行任前廉政谈话，切实担负起党风廉政建设和业务发展的双重任务。农行还通过多种形式的培训和考核，提升干部的专业素质和履职能力。

此次中层人事调整是农行深化人事制度改革的重要举措。农行通过优化干部队伍结构，提升经营质效，确保全年经营目标的顺利实现。农行将继续坚持“三个过硬”的标准，推进智慧银行建设和流程优化，全面提升综合竞争力，为客户提供更优质的服务。

（ 作者： | 责任编辑：歌者 ）